배우자 출산휴가는 20일 유급입니다. 중소기업 등 우선지원대상기업 근로자라면 이 20일분 급여를 고용보험에서 최대 168만 4,210원까지 받을 수 있습니다.
2026년 9월 18일부터는 쓰는 시점도 넓어졌습니다. 아이가 태어난 뒤에만 쓰던 휴가를 이제 출산예정일 50일 전부터 쓸 수 있고, 출산한 날부터 120일이 지나기 전까지 3회까지 나눠 쓸 수 있습니다.
문제는 회사 규모에 따라 돈이 나오는 곳이 다르고, 공식 안내 페이지마다 갱신 시점도 달라 헷갈린다는 점입니다. 언제 쓰고, 누가 주고, 어디에 신청하는지만 알면 정리가 됩니다.
이 글에서는 사용 기간·분할 방법·급여 상한·고용24 신청 순서를 조문 기준으로 정리해 드리겠습니다.
※ 2026년 10월 27일 기준입니다. 국가법령정보센터 조문(시행본 표기)과 개정문, 정책브리핑(2026.1.19), 고용24 제도 안내(2026.2.5 수정)를 직접 확인해 작성했습니다.
급여 신청 안내 👆
⏱ 30초 요약
- 휴가 : 20일, 사용한 기간은 유급
- 언제 : 출산예정일 50일 전부터 출산일 후 120일 이내(2026.9.18 시행)
- 분할 : 3회까지 나눠 사용(조문 제4항)
- 급여 : 우선지원대상기업 근로자, 20일분 통상임금, 상한 168만 4,210원
- 신청 : 휴가 시작 1개월 뒤부터 종료 후 12개월 이내, 고용24
🧭 내 경우는? 빠른 판단
- 중소기업에 다닌다면 → 회사가 우선지원대상기업인지 인사팀에 묻고, 고용보험 급여 신청을 함께 준비하세요.
- 대기업에 다닌다면 → 고용24 급여 안내는 우선지원대상기업 근로자를 대상으로 하니, 20일 유급 지급 방식을 인사팀에 확인하세요.
- 쪼개 쓰고 싶다면 → 조문상 3회까지 나눌 수 있습니다. 구간 수 세는 법은 고용노동부(1350)에 확인하세요.
- 출산 후 90일이 지났다면 → 기한은 120일입니다. 남은 날짜를 달력으로 세어 보세요.
20일 유급, 조문이 정한 것
남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제18조의2(2026년 9월 18일 시행본 기준)는 근로자가 배우자의 임신·출산을 이유로 휴가를 고지하면 사업주가 20일의 휴가를 주고, 사용한 휴가 기간은 유급으로 한다고 정합니다.
같은 조 제3항은 휴가를 배우자 출산예정일 50일 전부터 쓸 수 있고, 배우자가 출산한 날부터 120일이 지나면 쓸 수 없다고 정합니다. 제4항은 3회까지 나누어 쓸 수 있다고 정하고, 제5항은 이 휴가를 이유로 해고하거나 불리하게 대우하는 것을 금지합니다.
20일·120일·3회 분할은 2024년 개정법으로 2025년 2월 23일부터 시행됐습니다. 2026년 3월 17일 공포된 개정(법률 제21476호)은 여기에 출산 전 사용을 더하고 이름을 '배우자 출산전후휴가'로 바꿨습니다. 시행일은 공포 후 6개월이 지난 2026년 9월 18일입니다.
무엇이 언제 바뀌었나, 한눈에 보기
배우자 출산휴가는 2년 사이 두 번 크게 바뀌었습니다. 회사 취업규칙이나 인사팀 안내가 옛 기준에 머물러 있을 수 있으니, 아래 표로 내 휴가에 적용되는 기준을 먼저 맞춰 보세요.
📌 배우자 출산휴가 변경 흐름
| 항목 | 2025.2.23 이전 | 2025.2.23 이후 | 2026.9.18 이후 |
|---|---|---|---|
| 휴가 일수 | 10일 | 20일 | 20일 |
| 사용 시작 | 출산 후 | 출산 후 | 예정일 50일 전 |
| 사용 기한 | 출산 후 90일 | 출산 후 120일 | 출산 후 120일 |
| 분할 | 1회 | 3회 | 3회 |
| 급여 지원 | 최초 5일 | 20일 전체 | 20일 전체 |
2024년 개정법 부칙은 시행 당시 옛 규정으로 휴가를 쓰고 있었거나 청구 기한이 남아 있던 근로자에게도 새 규정을 적용한다고 정했습니다. 같은 날 시행된 2026년 개정에는 배우자 유산·사산휴가(제18조의4)와 유산·조산 위험이 있는 임신 중 배우자를 돌보는 남성 근로자에 대한 조치도 함께 들어왔습니다.
산모 본인의 출산전후휴가 급여 상한은 2026년 월 220만 원으로, 배우자 출산휴가 급여 상한(20일분 168만 4,210원)과 따로 정해져 있습니다. 부부가 받을 금액을 함께 계산할 때 두 숫자를 섞지 마세요.
2026 지원제도 👆
출산 전에 써도 되나요? 날짜 계산법
조문은 휴가를 출산예정일 50일 전부터 쓸 수 있고 출산한 날부터 120일이 지나면 쓸 수 없다고만 정합니다. 출산 전에 20일을 몰아 써도 되는지, 출산이 예정일보다 늦거나 빠를 때 기한을 어떻게 세는지, 휴가 중 유산·사산이 생기면 이미 쓴 휴가가 어떻게 되는지는 이 글에서 확정하지 않습니다. 공식 안내로 확인하지 못했으니 고용노동부(1350)에 확인하세요.
나눠 쓰는 방법은 고용24 안내가 구체적입니다. 3회까지 나눠 쓸 수 있고, 나눠 쓰더라도 출산일부터 120일 이내에 모두 써야 합니다.
📌 회사 규모별로 달라지는 것
| 구분 | 우선지원대상기업 | 그 밖의 기업 |
|---|---|---|
| 휴가 일수 | 20일 유급 | 20일 유급 |
| 사용 기간 | 예정일 50일 전~출산 후 120일 | 같음 |
| 고용보험 급여 | 20일분, 상한 168만 4,210원 | 고용24 안내 대상에 없음 |
| 누가 지급 | 고용보험 급여 + 회사 | 회사 |
📖 예를 들어 보면 (가정)
출산예정일이 2026년 12월 20일인 아빠라면 50일 전인 10월 31일부터 휴가를 쓸 수 있습니다. 실제 출산이 12월 18일이었다면 120일째는 2027년 4월 17일이니, 그 전에 남은 휴가를 마쳐야 합니다.
급여는 일 통상임금이 7만 원이면 20일분 140만 원이 상한 안이라 그대로 계산됩니다. 일 통상임금이 10만 원이면 20일분 200만 원이 상한을 넘어 고용보험 급여는 168만 4,210원이 됩니다.
※ 직접 계산(가정): 1,684,210원 ÷ 20일 = 84,210.5원(이보다 일 통상임금이 높으면 상한 적용), 70,000원 × 20일 = 1,400,000원, 100,000원 × 20일 = 2,000,000원 → 상한 1,684,210원(차액 315,790원). 날짜는 출산 다음 날부터 센 가정입니다.
급여 신청은 이렇게 합니다
고용24 제도 안내(2026년 2월 5일 수정)는 우선지원대상기업 소속으로 배우자 출산휴가를 쓰고, 휴가 종료일 전까지 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상인 근로자를 급여 대상으로 정합니다. 2025년 2월 23일부터는 최초 5일이 아닌 20일 전체가 지원 대상입니다.
- 휴가 시작 전 3개월 통상임금 자료(급여명세서·임금대장·근로계약서)를 모읍니다.
- 휴가 기간에 회사가 준 금품을 보여 주는 자료(급여 이체 내역)를 준비합니다.
- 출생증명서 등 출산 증명과 주민등록표 등본 등 배우자 관계 증명을 1부씩 챙깁니다.
- 휴가가 모두 끝난 뒤 한꺼번에 고용24로 신청합니다. 승인되면 통상 평일 14일 이내에 지급됩니다.
고용24 안내 화면의 이름은 '배우자 출산휴가급여 대위신청'이고, 우선지원대상기업이 고용24에서 온라인으로 대신 신청하는 방식을 설명합니다. 복지로 2025년 3월 안내도 휴가급여에 해당하는 금품을 근로자에게 이미 지급한 중소기업이 고용센터에 신청해 지원받을 수 있다고 적었습니다. 그래서 휴가를 쓰기 전에 회사가 먼저 지급하고 신청할지를 인사팀과 정해 두면 서류가 덜 꼬입니다.
신청 기한은 휴가 시작일 1개월 뒤부터 휴가 종료일 후 12개월 이내입니다. 육아휴직까지 이어서 고민한다면 단기 육아휴직 정리 글도 함께 보세요.
휴가 조문 보기 👆
솔직히 말하면, 이런 점은 아쉽습니다
공식 안내가 한곳에 정리돼 있지 않습니다. 고용보험 누리집의 배우자 출산휴가 안내 화면은 이 글 기준일에도 10일·최초 5일·상한 40만 1,910원이라는 옛 내용을 보여 줍니다. 고용24 안내도 2026년 9월 개정 전 문구라 출산 전 사용은 빠져 있습니다. 숫자가 서로 다르면 조문과 2026년 정책브리핑을 먼저 보세요.
우선지원대상기업이 아닌 회사라면 고용24 급여 안내에 해당하지 않아 회사 지급에 기대게 됩니다. 법은 유급을 정하지만, 고지 시점을 놓치거나 분위기 때문에 미루다 120일을 넘기면 다시 쓸 방법이 없습니다.
상한도 아쉬운 부분입니다. 일 통상임금이 약 8만 4,210원을 넘으면 20일분이 상한에 걸리므로, 임금이 높을수록 고용보험 급여가 실제 통상임금보다 적어집니다. 그 차액을 누가 어떻게 메우는지는 아래 1350 문의 목록에 넣어 두었습니다.
이런 분은 꼭 확인하세요
- 회사가 우선지원대상기업에 해당하는지 확인했는지
- 휴가 종료일 전까지 피보험단위기간 180일을 채우는지
- 나눠 쓸 계획이 3회 이내인지
- 마지막 휴가가 출산일 후 120일 안에 끝나는지
- 휴가 종료 후 12개월 안에 신청할 일정을 적어 뒀는지
1350에 꼭 물어볼 것 (2026.10.27 기준)
- 상한을 넘는 부분 : 일 통상임금이 높아 상한에 걸리면, 차액을 회사가 채워야 하는지는 1350에 확인하세요.
- 20일에 휴일이 포함되는지 : 주말·공휴일을 휴가 일수에서 빼는지 회사 규정과 함께 1350에 물어보세요.
- 상시 5명 미만 사업장 : 내 회사에 이 조문이 그대로 적용되는지 1350에 확인하세요.
- 출산 전 사용 때의 고지 서류 : 2026년 9월 18일 이후 출산예정일을 무엇으로 증빙하는지 고용센터에 확인하세요.
- 출산 전 사용의 세부 규칙 : 20일을 출산 전에 몰아 써도 되는지, 출산이 예정일과 다를 때 기한 계산은 어떻게 되는지 고용노동부(1350)에 확인하세요.
- 2027년 상한액 : 새 고시가 나오면 고용노동부 고시 게시판에서 확인하세요.
Q. 출산 전에 20일을 다 써 버려도 되나요?
조문은 예정일 50일 전부터 쓸 수 있다고만 정합니다. 출산 전에 며칠까지 쓸 수 있는지는 고용노동부(1350)에 확인하세요.
Q. 몇 번까지 나눠 쓸 수 있나요?
조문은 3회까지 나눠 쓸 수 있다고 정하고, 고용24 안내도 3회 분할과 출산 후 120일 이내 사용을 설명합니다.
Q. 회사가 휴가를 거부하면요?
사업주는 20일을 주어야 하고, 휴가를 이유로 한 해고·불리한 처우는 금지됩니다. 내 사안은 1350이나 노무사에게 상담하세요.
Q. 급여는 휴가 중에 나눠서 신청하나요?
고용24 안내상 나눠 썼더라도 휴가가 모두 끝난 뒤 한꺼번에 신청합니다.
Q. 고용보험 가입 기간이 짧으면요?
휴가 종료일 전까지 피보험단위기간이 180일 이상이어야 급여 대상입니다. 날짜가 빠듯하면 휴가 일정을 조정할 수 있는지 먼저 계산해 보세요.
Q. 유산·사산 때 쓰는 휴가도 따로 있나요?
2026년 9월 18일부터 배우자 유산·사산휴가가 생겼습니다. 5일 범위에서 쓰고 최초 3일이 유급입니다.
Q. 신청하다 막히면 어디에 묻나요?
제도는 고용노동부 고객상담센터 1350(유료, 평일 9시~18시), 고용24 화면 이용은 한국고용정보원 1577-7114(유료, 평일 9시~18시)에 문의하세요.
✔ 지금 할 일, 딱 2가지
- 출산예정일 50일 전 날짜와 출산 후 120일째 날짜를 달력에 적고, 3회 분할 안에서 휴가 계획을 짜세요.
- 회사가 우선지원대상기업인지 확인한 뒤 통상임금·출산 증명 서류를 모아 신청 기간(휴가 시작 1개월 뒤~종료 후 12개월) 안에 고용24로 신청하세요.
👉 다음 글에서는 권고사직 사직서 쓸 때 실업급여·위로금 주의점을 안내해 드립니다!
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※ 참고 자료 : 남녀고용평등법 제18조의2(2026.9.18 시행본), 남녀고용평등법 개정문, 고용24 배우자 출산휴가급여 안내(2026.2.5 수정), 정책브리핑(2026.1.19), 고용노동부고시 제2025-124호(2025.12.30), 고용보험 배우자 출산휴가 안내, 복지로(2025.3.4), 머니투데이방송(2026.9.17)
