임금을 깎지 않고 주 4.5일제 등으로 실제 근로시간을 줄인 기업은 근로자 1인당 월 최대 60만 원을 1년간 지원받을 수 있습니다. 고용노동부와 노사발전재단의 「2026년 워라밸+4.5 프로젝트」 공고에 적힌 금액입니다.
다만 아무 회사나 되는 것은 아닙니다. 공고의 지원 대상은 20인 이상 우선지원 대상기업이고, 노사가 임금 감소 없는 단축에 합의해야 하며, 도입 전 3개월보다 주당 실근로시간이 실제로 줄어야 합니다.
모집 상황도 함께 보셔야 합니다. 공고의 신청 기간은 2026년 1월 1일부터 별도 종료 안내 시까지인데, 6월 말에 이미 224개 기업이 참여해 올해 목표 220곳을 넘겼습니다.
이 글에서는 공고 원문을 기준으로 지원금 표·참여 요건·제외 기준·신청 절차를 정리하고, 직원 입장에서 할 수 있는 일까지 정리해 드리겠습니다.
※ 2026년 10월 27일 기준입니다. 노사발전재단 2026년 공고문(2026.1.1), 고용노동부 발표 자료(2026.7.14)를 직접 확인해 작성했습니다. 2027년 정부 예산안은 국회 심의 중이며, 이 사업의 2027년 금액은 확인되지 않았습니다.
재단 사업 안내 👆
⏱ 30초 요약
- 무엇 : 임금 감소 없이 주 4.5일제 등으로 실근로시간을 줄인 기업에 인건비 지원
- 대상 : 20인 이상 우선지원 대상기업(일부 업종은 300인 이상도 신청 가능)
- 금액 : 근로자 1인당 월 20만~60만 원, 1년간 (규모·단축 폭·우대 여부별)
- 신규 채용 : 채용 시 1인당 월 60만 원(50인 이상)·80만 원(20~50인 미만) 추가 지원
- 신청 : 참여는 노사발전재단 누리집, 장려금은 승인 후 고용24
🧭 내 경우는? 빠른 판단
- 회사 인사담당자라면 → 상시 근로자 수, 단축 폭(주 2시간 이상인지), 비수도권 여부로 아래 표에서 단가를 찾으세요.
- 직원이라 "우리 회사도 되나" 궁금하다면 → 노사 합의가 필수 요건이니, 공고 조건을 정리해 회사에 제안해 볼 수 있습니다.
- 5인 미만 등 20인 미만 사업장이라면 → 공고의 지원 대상은 20인 이상으로 적혀 있으니 재단(02-6021-1229)에 먼저 물어보세요.
- 이미 주 4일제를 운영 중이라면 → 근로조건을 바꾼 달의 다음 달부터 12개월이 지나 신청하면 제외되니 도입 시점부터 확인하세요.
워라밸+4.5 프로젝트, 어떤 사업인가요
노사 합의로 임금 감소 없이 주 4.5일제 등 실근로시간을 줄이는 기업을 지원하는 사업입니다. 공고에는 근거로 고용노동부 고시 「고용창출장려금ㆍ고용안정장려금의 신청 및 지급에 관한 규정」 제3조가 적혀 있고, 운영은 노사발전재단이 맡습니다.
꼭 "금요일 오후 휴무"만 되는 것은 아닙니다. 고용노동부 발표 자료(2026.7.14)에 소개된 참여 기업들은 매주 금요일 오후 휴무나 격주 특정일 휴무, 월 2회 4시간 단축, 매일 1시간 단축 같은 방식을 썼습니다.
📌 참여 요건 4가지 (모두 충족)
| 요건 | 내용 |
|---|---|
| 노사 합의 | 임금 감소 없는 실근로시간 단축 도입에 합의 |
| 추진계획 | 도입일·단축 목표 시간·방법을 세우고 이행 결과 제출 |
| 근태 관리 | 출퇴근을 전자·기계적 방식 등으로 관리 |
| 실제 단축 | 도입 전 3개월보다 주당 실근로시간 감소 |
줄어든 폭이 주 2시간 미만이면 부분도입, 2시간 이상이면 전면도입으로 나뉘고, 지원 단가가 달라집니다.
지원금은 얼마인가요? 규모·단축 폭별 표
지원금은 단축에 참여한 근로자 1인당 월 단위로, 기간은 1년입니다. 우대 대상은 생명·안전 업종, 장시간 노동 사업장, 교대제 개편 추진기업, 비수도권 기업입니다.
📌 근로자 1인당 월 지원액 (2026년 공고)
| 기업 구분 | 부분도입 (2시간 미만) | 전면도입 (2시간 이상) |
|---|---|---|
| 50인 이상 | 20만 원 | 40만 원 |
| 50인 이상 우대 | 30만 원 | 50만 원 |
| 20인 이상 50인 미만 | 30만 원 | 50만 원 |
| 20인 이상 50인 미만 우대 | 40만 원 | 60만 원 |
단축과 함께 사람을 새로 뽑으면 공고에 신규 채용 추가 지원으로 1인당 월 60만 원(50인 이상) 또는 월 80만 원(20인 이상 50인 미만)이 1년간 적혀 있습니다. 우대 대상이 아닌 기업에도 적용되는지는 재단에 확인하세요. 50인 이상 기업은 단축분에 비례한 인원 한도(100명 기준)가 있고, 50인 미만은 단축 대상 근로자 전체가 지원 대상입니다.
📖 예를 들어 보면 (가정)
비수도권의 직원 30명 제조업체가 매주 금요일 오후 4시간을 줄이고(전면도입), 직원 25명이 참여한다고 해 보겠습니다. 20인 이상 50인 미만 우대 대상이므로 1인당 월 60만 원이 적용돼 한 달 1,500만 원, 1년이면 1억 8,000만 원입니다.
여기에 줄어든 시간을 메우려고 1명을 새로 채용했다면 신규 채용 지원 월 80만 원이 더해져 1년 960만 원이 추가됩니다.
※ 직접 계산: 60만 원 × 25명 = 1,500만 원(월), × 12개월 = 1억 8,000만 원 / 80만 원 × 1명 × 12개월 = 960만 원. 참여 근로자 모두 지원 제외 조건에 해당하지 않는다고 가정했습니다.
우리 회사도 대상일까? 대상과 제외 기준
50인 이상 기업은 「고용보험법 시행령」 제12조의 우선지원 대상기업이어야 합니다. 공고에 적힌 기준은 제조업 500명 이하, 광업·건설업·운수업·통신업 등 300명 이하, 도소매·숙박음식·금융보험업 200명 이하, 그 밖의 업종 100명 이하입니다.
공공기관·지방공기업, 유흥주점 등 일부 업종, 임금체불 명단 공개 중이거나 중대재해 명단 공표 중인 사업주는 제외됩니다. 단축 전 3개월간 주 30시간 미만 근로자가 전체의 50%를 넘는 사업장도 제외입니다.
근로자 쪽 제외 기준도 있습니다. 사업주의 배우자·직계 존비속, 고용보험 미가입자, 신고된 월평균 보수가 124만 원 미만인 근로자, 거주(F-2)·영주(F-5)·결혼이민(F-6) 외 외국인은 지원 인원에서 빠집니다.
직원이라면, 회사에 이렇게 제안해 보세요
이 사업은 회사가 신청하지만, 첫 요건이 노사 합의이기 때문에 직원 쪽 의견이 출발점이 될 수 있습니다. 근로자대표나 노사협의회가 있다면 그 자리에서 공고 조건을 꺼내는 방법이 가장 자연스럽습니다.
제안할 때는 막연히 "주 4.5일제 하자"보다 숫자를 함께 보여 주는 편이 설득력이 있습니다. 우리 회사 규모와 소재지로 위 표의 단가를 찾고, 참여 인원을 곱한 금액을 정리해 가면 인사담당자가 검토하기 쉬워집니다.
다만 지원금은 단축된 시간만큼 줄어드는 생산을 회사가 감당하도록 돕는 돈이지, 직원 월급에 더해지는 돈이 아닙니다. 업무 공백을 어떻게 메울지(교대, 신규 채용 등)도 함께 정리해 가세요. 이 부분이 빠진 제안은 검토 단계에서 멈추기 쉽습니다.
신청 절차와 2026년 모집 상황
절차는 두 단계입니다. 먼저 노사발전재단 누리집에서 사업 참여를 신청하고, 재단의 적격성 확인 → 지방관서 의견 조회 → 심사위원회 심사를 거쳐 승인을 받습니다. 승인된 기업만 고용24에서 장려금 지급을 따로 신청합니다.
제출서류는 참여 신청서(신청서·도입 계획서·대상자 명부), 사업자등록증, 임금대장, 실근로시간 확인 서류, 노사대표 합의 확인서입니다.
참여 기업은 6월 말 224곳으로 목표의 101.8%였고, 헤럴드경제(2026.8.12)에는 7월 말 기준 293곳, 7월 22일 기준 목표 달성률 133.2%로 나옵니다. 2026년 국회 의결 예산은 이 사업 276억 원, 별도의 주 4.5일제 특화컨설팅 17억 원입니다.
참여 기업이 목표를 넘긴 만큼, 신청 전에 재단에 접수 여부를 먼저 묻고, 서류는 그 답을 들은 뒤 준비해도 늦지 않습니다.
노동부 발표 자료 👆
고용24 장려금 👆
솔직히 말하면, 이런 점은 아쉽습니다
"주 4.5일제 지원금"이라는 이름과 달리 직원 개인이 받는 돈이 아니라 회사가 받는 지원금입니다. 직원 입장에서 얻는 것은 임금이 그대로인 채 줄어든 근로시간이고, 회사가 신청하지 않으면 혜택도 없습니다.
또 20인 미만 사업장은 공고의 지원 대상 표에 들어 있지 않습니다. 근로시간 단축이 가장 절실한 작은 사업장일수록 이 사업에 참여하기 어렵다는 점은 아쉬운 부분입니다. 요건을 갖춰도 심사위원회의 정량·정성 평가를 거쳐 승인 여부가 정해지므로, 신청이 곧 지원은 아닙니다.
마지막으로 지원 기간은 1년입니다. 지원이 끝난 뒤에도 같은 임금·같은 근로시간을 유지할 수 있는지 노사가 함께 따져 보고 시작하시길 권합니다.
이런 분은 꼭 확인하세요
- 상시 근로자 수가 20인 이상이고, 50인 이상이라면 업종별 우선지원 기준 안인지
- 단축 폭이 도입 전 3개월 평균보다 주 2시간 이상 줄어드는지(전면도입 단가)
- 출퇴근 기록이 전자·기계 방식으로 남는지
- 근로조건을 이미 바꿨다면 바꾼 달의 다음 달부터 12개월이 지나지 않았는지
- 참여 근로자 중 월평균 보수 124만 원 미만이나 고용보험 미가입자가 있는지
노사발전재단에 꼭 물어볼 것 (2026.10.27 기준)
- 2026년 접수가 계속되는지 : 공고는 "별도 종료 안내 시까지"이며, 재단 사업공고 게시판(10월 20일 게시물까지)에서 종료 안내를 찾지 못했습니다.
- 2027년 사업 규모와 단가 : 고용노동부 2027년 예산안 발표 자료(2026.9.4)에 이 사업의 금액이 따로 적혀 있지 않습니다. 헤럴드경제(2026.8.12)에는 예산을 확대하겠다는 방침만 나옵니다.
- 20인 미만 사업장 : 별도 지원 경로가 있는지 재단에 확인하세요.
- 장려금 지급 주기 : 월별인지 분기별인지는 공고에서 확인하지 못했습니다.
Q. 직원이 직접 신청할 수 있나요?
아닙니다. 공고상 신청 주체는 사업주이고 노사대표 합의 확인서가 필요합니다. 직원은 노사협의회나 근로자대표를 통해 도입을 제안할 수 있습니다.
Q. 임금을 조금 줄이고 근로시간을 줄여도 되나요?
공고의 첫 요건이 "임금 감소 없는 실근로시간 단축" 합의이므로, 임금을 줄이는 방식은 요건에 맞지 않습니다.
Q. 꼭 금요일 오후에 쉬어야 하나요?
아닙니다. 발표 자료에 소개된 기업들은 격주 휴무, 월 2회 4시간 단축, 매일 1시간 단축 등 다양한 방식을 썼습니다.
Q. 수도권 기업은 우대를 못 받나요?
비수도권은 우대 사유 중 하나일 뿐입니다. 생명·안전 업종, 장시간 노동 사업장, 교대제 개편 추진기업도 우대 대상입니다.
Q. 이미 주 4일제를 하고 있는데 신청할 수 있나요?
근로조건을 바꾼 달의 다음 달부터 12개월이 지나 신청하면 제외됩니다. 또 도입 전 3개월보다 실근로시간이 줄었는지를 보므로, 바꾼 시점과 그 전 3개월 근태 기록을 함께 재단에 보여 주고 확인받으세요.
Q. 승인되면 돈은 어디서 신청하나요?
사업 승인 후 고용24에서 장려금 지급을 따로 신청하고, 관할 지방관서가 지급합니다.
✔ 지금 할 일, 딱 2가지
- 회사의 상시 근로자 수·업종·소재지로 위 표에서 우리 회사 단가를 찾아 두세요.
- 노사발전재단 일터혁신지원팀(02-6021-1229)에 2026년 접수 여부와 2027년 공고 일정을 문의하세요.
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※ 참고 자료 : 노사발전재단 2026년 워라밸+4.5 프로젝트 모집 공고(2026.1.1), 고용노동부 발표 자료(2026.7.14), 정책브리핑(2026.7.14), 고용노동부 2027년 예산안 발표 자료(2026.9.4), 헤럴드경제(2025.12.2), 헤럴드경제(2026.8.12)
